Otsi

Töötasu hüvitise taotlusi saab märtsikuu eest esitada 1. aprillist kuni 30. aprillini 2021 ja aprillikuu eest 1. maist kuni 31. maini 2021 ainult e-töötukassas.

Töötasu jätkutoetust makstakse ettevõtetele, mille põhitegevus on piirangutest oluliselt mõjutatud. Toetuse saajate ring on määratletud ettevõtete põhitegevusala koodiga.

Keskmiselt saavad Töötukassast alustava ettevõtte toetust kolmandik äriplaanide esitajatest. Tallinna ettevõtluskeskusest saab igaüks tasuta, ilma olulise järjekorrata nõustamist. Saab abi äriplaani koostamisel ja üldist nõustamist ettevõtte loomisel. Tihtilugu lähevad hästi käima sellised ettevõtted, kus inimesed suunduvad valdkonda, milles nad juba on kogenud. Mitmed ettevõtted saavad alguse isiklikust vajadusest

Töötasu hüvitise taotlusi saab märtsikuu eest esitada 1. aprillist kuni 30. aprillini 2021, aprillikuu eest 1. maist kuni 31. maini 2021 ja maikuu eest 1. juunist kuni 30. juunini 2021 ainult e-töötukassas.

Töötukassa hüvitab tööjõukulud Harjumaa ja Ida-Virumaa tööandjatele, kelle tegevus on olnud erakorraliste asjaolude tõttu perioodil 28. detsember 2020 kuni 17. jaanuar 2021 märkimisväärselt häiritud.

Sul on märkmik täis põnevaid äriideid, aga ei tea, kust alustada ja rahastust saada? Vii need mõtted ellu Tallinna ettevõtluskeskuse abiga!

Piirangute tõttu kannatada saanud Harjumaa ja Ida-Virumaa ettevõtted saavad palgatoetuse taotlusi esitada alates 1. veebruarist ning töötukassa hakkab toetusi ka kohe välja maksma. Toetust saab 2000 ettevõtet.

Aina suureneva digitaliseerumise tõttu on tänapäeval raske leida töökohta, kus digilahendusi veel aktiivselt ei kasutata. Kui tööandja märkab, et tema töötajad on digimaailmas hätta jäänud, saab ta uuest aastast alates taotleda töötukassast koolitustoetust oma töötajate informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) alaste oskuste arendamiseks.

Töötukassa hüvitab tööjõukulud Harjumaa ja Ida-Virumaa tööandjatele, kelle tegevus on olnud erakorraliste asjaolude tõttu märkimisväärselt häiritud. Kuna piiranguid on pikendatud, siis on ka kompensatsioon esialgu plaanitust suurem.

15. veebruaril 2021 avavad taas tööandjad uksed töötajate lastele, et neil oleks võimalus vanemate töö ja töökeskkonnaga lähemalt tutvuda. Kui terviseriskist tingituna või muul põhjusel ei ole võimalik füüsiliselt töökohtades viibida, siis leiab siit lehelt juhendi tööandjale, kus kirjas mitmeid ideid, kuidas kõike korraldada virtuaalselt distantsõppe vormis.